元旦放假一天，天气不错无处可玩，想着去广场晒着太阳应该是件很不错的事情。于是吃完午饭抱着同事借来的《淘宝技术这十年》去广场找了个位置看书，在家对着电脑不管多安静，我是看不进去书的。 其实以前在博客园的 这里 已经看得差不多一半了，其实书的内容不怎么多的，除了讲技术的部分不明觉厉之外，其他的章节还是很有意思的。下面就摘抄一些有意义的笔记。内容主要为后面一章节，本书的前一半内容看的比较早了，当时忘记记录笔记了。

子柳：你对刚入行的技术人员有什么建议？ 正明：找到自己感兴趣的，花时间投进去，通过实践后的知 识积累比只看书本有用得多。我看过一本操作系统方面的英文书，其中引用了一段中国人的格言:“I hear and I forget. I see and I remember. I do and I understand”,这句话给我留下非常深刻的 印象。是荀子说的 “不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知 之，知之不若行之。”

子柳：从你的经历来看，你对现在的技术人员的成长有什么建议？ 正祥：很多人会说年轻人比较浮躁，其实我的身边有很多非常优秀的年轻人，他们聪明、刻苦、有闯劲、愿意接受新事物。 年轻的同事想赚钱，想提升自己的职称，这些都是十分正常的。 在这点上，我特别喜欢马总的理念——做公司要赚钱，但阿里从 不把赚钱作为第一目标，我们服务好了客户，客户赚了钱，我 们一定会得到自己应得的一份。在个人成长问题上也是类似的 道理，这就是，一个人如果把做事、做成事作为主要目标，该他 得到的东西，一定会顺理成章的、水到渠成地得到，但是，如果 把上升作为主要目标，做同样的事，结果就会完全不一样。一句 话，你的心态会最终决定你的成就。

子柳：你来淘宝技术大学授课的时候，给学员说过 “但行好 事，不问前程”,现在很多同学都因为晋升的问题很纠结，可否 解释一下自己是怎么看待晋升的？ 毕玄：大家都说了，晋升是一个 “水到渠成” 的事情。大家 都会在意晋升，这个是正常的，除非你不在意级别，生活上也没 有压力，不过这样的人是很少的，呵呵。如果真的没有升上去，这个也没有什么办法能够挽救了。我觉得重要的是在这个过程中 你回顾了你一年做了什么事情，对公司有什么贡献，技术上有哪些成长。 对于技术人员最常见的一种情况是晋升名单公布的时候，你 去看谁升上去了，然后对比一下自己，觉得他水平不如自己，为 什么是他得到了晋升，而不是你。我觉得最重要的是看那个人对 公司做了多少贡献，你可以说你的技术确实很强，但事实是你对 公司没有做出任何贡献。

子柳：你是技术晋升的评委，在评审的过程中，你比较看重什么样的特质？ 毕玄：如果你是向技术方向发展的人员，我们要看技术方面的专业性;然后看你的技术对公司的业务发展有多少贡献。还有 一点，我比较看重的是，也许你不在其位，但能够跳出自己的范 围，想到公司未来到底会面临什么问题，用什么方法来解决。当 然，仅想是不够的，如果你能够落实就最好了，我们不管你落实 的技术含量有多高，关键是你解决了什么样的问题。如果你能够 做到这些，你这个人对公司就非常重要。

子柳：你经常出去招聘学生，你欣赏什么样的学生？ 毕玄：其实在校招聘的时候，我比较欣赏的学生往往是那些很 “不务正业” 类型的。我经常会问他们，你有没有利用业余时间出于自己的技术兴趣做的一些小东西。这样的学生我们通常 会比较感兴趣，我认为这样的学生是真正喜欢技术。聪明程度一般就可以的，他能够进入这些不错的学校，智商是不会有什么问 题的。

子柳：你对新人的要求是什么样的？ 放翁：第一个是做事要自己思考后再去问别人，而不是一遇到问题就找人求助。第二个是不断地打破自己的一些想法，你不要担心自己今天已经做了 50% 的工作，要是推倒重来，前面的事情都白干了。我现在带的两个新人成长很快，但是都有类似的经历，就是一个东西被我反复推翻重做，在这个过程中就是不断地成长，要思考我为什么让你推倒重做，若想不清楚，下次重做的概率会更大，这样慢慢地就会学会了思考。

子柳：你对工程师有什么忠告？ 放翁：任何一个公司，不管用什么手段，都做不到绝对公 平，最终只会有小部分人得到机会。这个时候去抱怨、愤怒都没 有用的，只有自己不断地努力争取机会才行。

子柳：给技术刚起步的人员一些技术成长的建议吧。
云铮：兴趣是最好的老师，坚持是达到梦想的唯一途径，当然，在个人发展的不同阶段寻找到合适的导师很重要，看准方向 会事半功倍。在刚刚参加工作还没有形成自己的判断时，方向有 两个来源，一个是个人的兴趣，一个是找一个你非常佩服且能掌 握未来方向的人，当然，如果这两者正好重合，那么剩下的就是 脚踏实地坚持。

子柳：说说你个人的成长经验，给起步阶段的同事一些建议吧。
小马：现在回过头来看，其实成长最快的一段时间是刚进淘 宝的那几年，那个时候很单纯，就想着把工作做好，做完一个做 下一个，不管这个业务是不是重要，需求方是不是好打交道。有个 “一万个小时理论”,我觉得很正确，说的就是一个人必须经 过不断地练习，不断地遇到问题才能成长起来。当然，做的时候 要不断总结，写博客是一个很好的途径。

子柳：现在有很多人出去创业，作为一个曾经创过业的技术 人员，你有什么看法？ 小马：很多人创业是因为公司变得越来越大，有很多流程和 规章制度的限制，这样自己发挥的空间越来越小。但是真的到 社会中创业时会发现限制同样很多，你同样要面临税务局、工商 局、商标、公司注册、股东关系、员工管理、同行竞争等问题，这跟你在公司中工作并没有本质的不同。所以说创业其实是一种 心态，你用旺盛的精力、饱满的斗志和坚定的信念去克服一个又 一个的困难，这就是创业。到外面去创业和在一个大公司里创 业，我个人觉得并没有本质的区别。 当然，如果你不认可公司整体的方向，或者你不认可这个行 业，你有一个理想去打造一个新的天地，公司也应该有这种胸怀 鼓励你去创业。

总结一下去年真正看完的书只有可怜的《Getting Real – 37signals》、《不许联想》、《打造 Facebook》、《把时间当作朋友》4 本。太少了，争取今年能至少读完 10 本书。